<?xml version="1.0" encoding="UTF-8"?><rss xmlns:dc="http://purl.org/dc/elements/1.1/" xmlns:content="http://purl.org/rss/1.0/modules/content/" xmlns:atom="http://www.w3.org/2005/Atom" version="2.0"><channel><title><![CDATA[JAIA]]></title><description><![CDATA[Inteligência humana para organizações sustentáveis]]></description><link>https://www.somosjaia.com.br/blog</link><generator>RSS for Node</generator><lastBuildDate>Wed, 29 Apr 2026 18:21:59 GMT</lastBuildDate><atom:link href="https://www.somosjaia.com.br/blog-feed.xml" rel="self" type="application/rss+xml"/><item><title><![CDATA[Ideias para SIPAT: como transformar a semana interna em uma experiência que realmente impacta]]></title><description><![CDATA[A Semana Interna de Prevenção de Acidentes de Trabalho sempre foi um momento importante para reforçar segurança e cuidado dentro das empresas. Mas, na prática, muitas SIPATs ain da seguem um formato previsível: palestras longas, pouca interação e baixo engajamento. Se a sua empresa está buscando ideias para SIPAT que realmente façam sentido para as pessoas — e tragam resultados concretos — vale olhar para uma abordagem mais atual: integrar segurança física com saúde emocional e dados reais da...]]></description><link>https://www.somosjaia.com.br/post/ideias-para-sipat-como-transformar-a-semana-interna-em-uma-experi%C3%AAncia-que-realmente-impacta</link><guid isPermaLink="false">69e24757724c2c08e3305068</guid><pubDate>Fri, 17 Apr 2026 14:54:46 GMT</pubDate><enclosure url="https://static.wixstatic.com/media/907efe_11989af392344ccf8241cc84819ae128~mv2.png/v1/fit/w_1000,h_1000,al_c,q_80/file.png" length="0" type="image/png"/><dc:creator></dc:creator></item><item><title><![CDATA[O nascimento da JAIA: por que decidimos criar algo diferente]]></title><description><![CDATA[A JAIA nasceu a partir de uma constatação simples: muitas organizações estão fazendo muito, mas refletindo pouco sobre por que  e para onde  estão indo. A JAIA nasceu a partir de uma constatação simples: muitas organizações estão fazendo muito, mas refletindo pouco sobre por que  e para onde  estão indo. Ao longo de anos de atuação em empresas de diferentes portes e setores, ficou claro que o desafio raramente é falta de ideias ou de esforço. O que frequentemente falta é clareza estratégica,...]]></description><link>https://www.somosjaia.com.br/post/nascimento-jaia-estrategia-organizacional</link><guid isPermaLink="false">69811decaa13a366d93b258f</guid><pubDate>Mon, 02 Feb 2026 21:58:04 GMT</pubDate><enclosure url="https://static.wixstatic.com/media/907efe_3e7694ad5d194765a1cb82881277a7e1~mv2.png/v1/fit/w_1000,h_768,al_c,q_80/file.png" length="0" type="image/png"/><dc:creator></dc:creator></item><item><title><![CDATA[A importância das ações psicossociais nas organizações]]></title><description><![CDATA[A saúde mental no trabalho deixou de ser um tema secundário para se tornar uma prioridade estratégica nas organizações. Em um cenário de transformações aceleradas, pressão por resultados e mudanças constantes, as ações psicossociais  assumem papel central na sustentabilidade dos negócios, na gestão de riscos e na construção de ambientes de trabalho mais saudáveis e produtivos. Empresas que ignoram os fatores psicossociais tendem a enfrentar impactos diretos em desempenho, engajamento,...]]></description><link>https://www.somosjaia.com.br/post/riscos-psicossociais-nr1-organizacoes-esg</link><guid isPermaLink="false">69811de7889819a51f055339</guid><pubDate>Mon, 02 Feb 2026 21:57:59 GMT</pubDate><enclosure url="https://static.wixstatic.com/media/907efe_3fe9d6f36ea44bf8a6f3e856a7fbe07c~mv2.png/v1/fit/w_1000,h_768,al_c,q_80/file.png" length="0" type="image/png"/><dc:creator></dc:creator></item><item><title><![CDATA[Liderança humanizada: o papel fundamental no clima organizacional e na saúde psicossocial]]></title><description><![CDATA[Falar sobre saúde psicossocial nas organizações é falar, antes de tudo, sobre liderança. Não apenas pelo cumprimento de normas ou diretrizes, mas porque o clima organizacional é construído diariamente pelas decisões, comportamentos e relações estabelecidas pelas lideranças . A forma como líderes comunicam expectativas, lidam com pressão, reconhecem pessoas e tomam decisões impacta diretamente o ambiente de trabalho — influenciando engajamento, desempenho e bem-estar. Humanizar a liderança não...]]></description><link>https://www.somosjaia.com.br/post/lideranca-humanizada-saude-psicossocial-clima</link><guid isPermaLink="false">69811ddbaa13a366d93b2566</guid><pubDate>Mon, 02 Feb 2026 21:57:47 GMT</pubDate><enclosure url="https://static.wixstatic.com/media/907efe_ac424e87597c4b2385cec15b3c6d5e08~mv2.png/v1/fit/w_1000,h_768,al_c,q_80/file.png" length="0" type="image/png"/><dc:creator></dc:creator></item></channel></rss>